Ինչպե՞ս բարելավել ձեր գովազդային գործակալության մշակույթը

(Բայց նաև դադարիր այդքան փորձել):

Հեղինակ ՝ Սառա-Janeեյն Մորալես, ավագ հեղինակների հեղինակ

Երբ ես սկսեցի գովազդել, հարցազրույցների մասին կարդացածս ամեն ինչ շեշտում էր ինչ-որ բանի կարևորությունը: Այն չի վճարվել: Դա ոչ օգուտ էր, ոչ արձակուրդ: Դա մշակույթ էր:

Այո այո Մշակույթ Երկար ժամերն ու բարձր սթրեսը արժեքավոր դարձնող գովազդային աշխարհի խուսափողական սիրելին: Մշակույթը կարող է բարելավել շատ բաներ, ներառյալ գաղափարների որակը, բարձրակարգ տաղանդներ ներգրավելը, աշխատողներին պահելը և այլն: Բայց գնդային փոսերից մինչև ջրաքարշ տարածքներ մինչև քնկոտ պատիճներ, տարածված է այն համոզմունքը, որ մեծ մշակույթը սկսվում է տարածություն ստեղծելուց, որը կարող է սխալ ընկալվել որպես մեծահասակ երեխաների համար վթարի պահոց: Միայն այս միջավայրերում կարող է ծաղկել իրական ստեղծագործությունը:

Եվ չնայած դա կարող է զվարճալի լինել, այն իրո՞ք կառուցում է ձեր մշակույթը: Թե՞ չափազանց շատ եք փորձում դա անել: Romeիշտ այնպես, ինչպես Հռոմը մեկ օրում չի կառուցվել, գործակալության մշակույթն էլ անտարբեր չէ. Բայց ահա մի քանի գաղափարներ ձեզ ճիշտ ուղղությամբ տանելու համար ... մինի գոլֆի խաղադաշտ չի պահանջվում:

Ձեր ցեղը որոշում է ձեր տրամադրությունը:

Ում եք վարձում, ամենամեծ ցուցիչն է այն բանի, թե ինչպիսին կլինի ձեր ընկերության մշակույթը: Հավատացեք, թե ոչ, նույնիսկ ձեր թիմի բացասական Նենսին կամ ծույլ Լարին կարող է բոլորին հետաձգել: Ձեր գործակալության յուրաքանչյուր աշխատող կարևոր դերասան և մտածող է: Այսպիսով, աշխատանք վարձելու պահից սկսած ՝ մտածեք երեք Ա – ների ՝ աշխատանքի ընդունման, գործողությունների և հարմարվողականության մասին:

Attitudeիշտ վերաբերմունքը թիմում ստեղծում է դրականություն և առողջ մրցակցություն: Այդտեղից աշխատակիցները ազատ են զգում, նույնիսկ խրախուսվում, գաղափարներ ուսումնասիրել: Գործողությունը վճռական դեր է խաղում, քանի որ անկախ նրանից, թե որքանով է ձեր թիմը նորարար, միևնույն է, գործողությունն է իրականացնում իրադարձությունները: Վերջապես, հարմարվողականությունը բերում է երկարաժամկետ աշխատանքի պահպանման (հատկապես նորաստեղծ ընկերությունների համար):

Երբ աճում եք և ավելացնում նոր տաղանդներ, կարևոր է, որ ձեր «օրվա տաղանդները» պահպանվեն: Եթե ​​բիզնեսն աճում է կամ հետ է ընկնում, պատրաստվեք համապատասխանաբար: Գործակալությունում կյանքը անընդհատ փոխվում է, և նրանք, ովքեր ճարպիկ են, ուժեղացնում են ամբողջ թիմը:

Անհատականությանը փոխարինող չկա:

Okվարճանալն ու ինքներդ լինելը լավ չէ: Unfortunatelyավոք, հաշվի առնելով ամենօրյա սխալ քայլերը, որոնց մասին մենք լսում ենք, շատ ընկերություններ անձնավորվածությունը համարում են պարտավորություն, որը խանգարում է աշխատակիցներին չափազանց համարձակ կամ տարբեր լինելուց: Այս սցենարներում գործակալությունը կարող է մեծ առավելություններ ունենալ մակերեսին. Բայց դրանց տակ նրանք կունենան համասեռ աշխատուժ, որը վայելում է ստեղծագործական քիմիան և ինքնաբուխությունը:

Դասն այստեղ՞ է: Այնքան ժամանակ մի ծախսեք «զով» ընդօրինակելու վրա, որ մոռանաք մարդ լինելու մասին: Առանց վավեր թիմի, աշխարհի բոլոր խաղահրապարակներն ու սառցե ապարատները պարզապես գեղեցիկ են թվում, քան նպատակին ծառայելու համար:

Մշակել արժեքներ:

Ինչի՞ն է ծառայում ձեր գործակալությունը: Ի՞նչ ուղերձ կցանկանայիք փոխանցել ապագա կամ ներկա աշխատակիցներին: Ինչ էլ որ լինի, դա կլինի ձեր ընկերության մշակույթի հիմքում: Հենց այստեղ են խաղում այս զվարճալի բոնուսներից մի քանիսը: Գործակալությունը, որը ցանկանում է ստեղծել մի միջավայր, որում աշխատակիցներն իրենց լիազորված են զգալ ստանձնել ստեղծագործական ռիսկերը, առաջարկում է առաջարկներ, օրինակ ՝ յոգա տանիքում կամ հանգստասենյակի ոճով նստատեղեր ՝ խրախուսելու ազատ մտածողությունը և համագործակցությունը:

Այս հիմնական արժեքները պետք է լինեն մեկից ավելի էջեր ձեր կայքում կամ պատի ցուցանակ: Յուրաքանչյուր աշխատող ՝ սկսած ստաժորներից մինչև տնօրեն, պետք է հավատա նրանց: Եվ հիշեք. Բոլորը չէ, որ համընկնում են: Իրականում, դուք երբեմն (կամ պետք է) երես թեքեք կամ բաց կթողնեք ձեր տեսլականը չապրելու իրական խելագար տաղանդը: Դա ծծում է, բայց հավասարակշռված մտածելակերպը շատ ավելին արժե, քան ցանկացած անհատ տաղանդ:

Չնայած այս կետերը կարող են պարզ թվալ, շատ գործակալություններ մոռացել են տիրապետել հիմունքներին: Վերջնական արդյունքը, որը հաճախ արտահայտվում է շրջանառության բարձր տեմպերով, անբավարար բարոյականությամբ և կրճատված աշխատակիցներով, նույնպես թանկ է: Ավելի շատ «իրեր» եք գնում ձեր աշխատակիցների՞ համար, թե՞ հարկադրված սոցիալականացում: Սրանք ժամանակավոր կարկատաններ են, այլ ոչ թե լուծումներ:

Ներգրավվեք այս ոլորտներում կատարվող աշխատանքներին և կտեսնեք, որ մշակույթը կյանքի է կոչվում: Դրանից հետո դուք կարող եք սկսել ներառել FUN տիկնայք, որոնք մարդիկ ցանկանում են (բայց, իհարկե, եթե դա իմաստ ունի ձեր մշակույթի համար):